Priser
Här nedan ser du vår prislista i Friskis Kiruna!
MEDLEMSKAP
180 kr/kalenderår 2020 (nytt år=ny medlemsavgift)
Obligatorisk medlemsavgift tillkommer på alla våra träningskort (utom engångsavgifter). I medlemskapet ingår olycksfallsförsäkring.
NYHET 2020: beställ ditt träningskort online genom att klicka här
Från och med 2020 kan du medlemsanmäla och beställa vilket träningskort du vill ha digitalt, gör din betalning via swish eller bankgiro och hämtar sedan både medlemskort och nytt träningskort i samband med passen. Använd direktlänken ovan.
Vi är tacksamma om du undviker kortköp i hallen då det ger våra funktionärer tid att hjälpa dig med annat.
VÅRA TRÄNINGSKORT
Träningskort vuxen. Priser gäller från 1 januari 2020.
- Säsong: 600 kr
- Årskort: 900 kr
- Femkort: 400 kr (sjätte gången bjuder vi på)
- Engångsavgift: 80 kr
- Nationellt träningskort (börjar säljas 14 februari 2020): 5400 kr
Träningskort för unga (familj). Priser gäller från 1 januari 2020.
- Årskort: 25 kr
- Engångsavgift: 50 kr
Barn upp till 12 år kan träna gratis med vuxen på ordinarie gruppträning (gäller inte på Cirkelfys). Är du 13 år och äldre löser du medlemskap och träningskort.
BETALNING
Swisha oss! 123 545 0572
Skriv vad betalningen avser i meddelandefältet när du betalar medlemskap och träningskort.
Betalar du engångsavgift med Swish skriver du "Prova-på". Du ska alltid kunna visa upp giltig överföring vid inpassering till passet.
Bankgiro 5314-8334
Ange ditt fullständiga namn, dina 6 första siffror i personnumret samt vad betalningen avser i meddelandefältet när du betalar medlemskap och träningskort. Skriv ut betalningsbevis och visa upp när du hämtar ut ditt kort.
Har du friskvårdbidrag eller har din arbetsgivare ett avtal med oss? Du kan ta med en rekvisition från din arbetsgivare med underskrift eller betala själv och få ett med dig ett kvitto till din arbetsgivare. Friskis&Svettis har också friskvårdsavtal med vissa arbetsgivare (Kiruna kommun, Tekniska Verken AB, Radiotjänst, Rikspolisstyrelsen och LKAB), ta kontakt med din arbetsgivare och se vad som gäller.
